"Muž, který chce dirigovat orchestr, se musí obrátit k publiku zády." Max Lucado

Je všechno, co se třpytí, skutečně zlato?

Tato otázka je aktuálním paradigmatem manažerského vedení. Často jsou „holé rychlé opravy“ z finančních důvodů upřednostňovány, přestože postrádají dlouhodobý časový horizont a zcela či částečně ignorují společenské a firemní hodnoty.

Můj přístup k managementu vedení lidí je založen na principu transformačního vedení, které usměrňuje organizaci směrem k hodnotám, na nichž byla založena a které v průběhu času prokázaly svoji životaschopnost. Dlouhodobá účinnost transformačního vedení je vědecky opakovaně ověřena. Představte si: „Jste vystaven tisícero podnětům z různých situací, z mnoha zúčastněnými lidmi a jejich odlišnými prioritami a Vy – pevný jako skála – jednáte suverénně ve smyslu Vaší vize.“